Coepredv capacita Ayuntamiento de Zitácuaro para promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres
-El Consejo Estatal a través de su director General, Alberto Hernández Ramírez reconoció el esfuerzo de este ayuntamiento, para fomentar una cultura de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.
Morelia, Mich., El Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y Violencia en Michoacán (COEPREDV) llevó a cabo la capacitación de mil 500 servidores públicos en el municipio de Zitácuaro, el propósito es obtener la certificación en igualdad laboral y no discriminación bajo la norma mexicana nmx-r-25-scfi- 2015.
El director general del COEPREDV, Alberto Hernández Ramírez destacó que esta norma mexicana es un instrumento para promover la igualdad laboral entre mujeres y hombres, el cual busca establecer en el ámbito público y privado; acciones y mecanismos que están previstos en el marco legislativo actual y en instrumentos jurídicos internacionales.
La norma mexicana nmx-r-25-scfi- 2015, dijo el funcionario estatal, es un esfuerzo realizado desde la federación, para que de manera voluntaria se adopte este esquema, y a la par se reconozca a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación.
La certificación que se realiza a través de la Secretaría del Trabajo en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), refirió al señalar que dicha norma puede ser adoptada tanto por centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en el país, por lo que el trabajo que se hace con el ayuntamiento de Zitácuaro, demuestra la sensibilidad y voluntad de las autoridades municipales de esta región, para avanzar en temas de no discriminación y combate a la violencia desde los mismos espacios laborales.
Mencionó que entre los ejes que promueve esta norma se encuentra la incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Hernández Ramírez confió en que este sea el primer paso, para que más ayuntamientos se sumen a este proceso de capacitación, en donde sostuvo el COEPREDV será coadyuvante a través de la capacitación, talleres hacia los servidores públicos, y el trabajo con la sociedad civil organizada, para contribuir a la promoción de una cultura de la inclusión.
