{"id":25774,"date":"2017-07-28T07:08:09","date_gmt":"2017-07-28T13:08:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.codigomichoacan.com.mx\/?p=25774"},"modified":"2017-07-28T07:08:09","modified_gmt":"2017-07-28T13:08:09","slug":"coepredv-capacita-ayuntamiento-de-zitacuaro-para-promover-la-igualdad-laboral-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codigomichoacan.com.mx\/?p=25774","title":{"rendered":"Coepredv capacita Ayuntamiento de Zit\u00e1cuaro para promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

-El Consejo Estatal a trav\u00e9s de su director General, Alberto Hern\u00e1ndez Ram\u00edrez reconoci\u00f3 el esfuerzo de este ayuntamiento, para fomentar una cultura de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Morelia, Mich., El Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n y Violencia en Michoac\u00e1n (COEPREDV) llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n de mil 500 servidores p\u00fablicos en el municipio de Zit\u00e1cuaro, el prop\u00f3sito es obtener la certificaci\u00f3n en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n bajo la norma mexicana nmx-r-25-scfi- 2015.<\/p>\n

\"coepredv-capacita-ayuntamiento-zitacuaro-en-igualdad\"<\/a>El director general del COEPREDV, Alberto Hern\u00e1ndez Ram\u00edrez destac\u00f3 que esta norma mexicana es un instrumento para promover la igualdad laboral entre mujeres y hombres, el cual busca establecer en el \u00e1mbito p\u00fablico y privado; acciones y mecanismos que est\u00e1n previstos en el marco legislativo actual y en instrumentos jur\u00eddicos internacionales.<\/p>\n

La norma mexicana nmx-r-25-scfi- 2015, dijo el funcionario estatal, es un esfuerzo realizado desde la federaci\u00f3n, para que de manera voluntaria se adopte este esquema, y a la par se reconozca a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La\u00a0 certificaci\u00f3n que se realiza a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda del Trabajo en coordinaci\u00f3n con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), refiri\u00f3 al se\u00f1alar que dicha norma puede ser adoptada tanto por centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales establecidos en el pa\u00eds, por lo que el trabajo que se hace con el ayuntamiento de Zit\u00e1cuaro, demuestra la sensibilidad y voluntad de las autoridades municipales de esta regi\u00f3n, para avanzar en temas de no discriminaci\u00f3n y combate a la violencia desde los mismos espacios laborales.<\/p>\n

Mencion\u00f3 que entre los\u00a0 ejes que promueve esta norma se encuentra la\u00a0 incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n

Hern\u00e1ndez Ram\u00edrez confi\u00f3 en que este sea el primer paso, para que m\u00e1s ayuntamientos se sumen a este proceso de capacitaci\u00f3n, en donde sostuvo el COEPREDV ser\u00e1 coadyuvante a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, talleres hacia los servidores p\u00fablicos, y el trabajo con la sociedad civil organizada, para contribuir a la promoci\u00f3n de una cultura de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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