-Firman convenios en beneficio mutuo; empresas y subsistema<\/p>\n
+El Modelo Mexicano de Formaci\u00f3n Dual permite la actualizaci\u00f3n, altas tasas de empleabilidad y menor deserci\u00f3n escolar<\/p>\n
Morelia, Mich.- El Colegio de Educaci\u00f3n Profesional T\u00e9cnica (CONALEP) de Michoac\u00e1n, a trav\u00e9s de firma de convenio con Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) y DeAcero S.A. de C.V., ser\u00e1 el primero en aplicar el Modelo Mexicano de Formaci\u00f3n Dual (MMFD) en el nivel medio superior de la entidad, al destacar que el plantel Morelia II responde a las necesidades o perfiles que la empresa se\u00f1alada requiere.<\/p>\n
De acuerdo con este modelo educativo, que es mantener el equilibrio entre la formaci\u00f3n te\u00f3rica y la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, el CONALEP, Coparmex y la compa\u00f1\u00eda en menci\u00f3n, signaron convenios de colaboraci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para formalizar la implementaci\u00f3n del MMFD.<\/p>\n
As\u00ed, un primer convenio signado entre CONALEP y Coparmex establece la legalidad para que la Confederaci\u00f3n avale a todas las empresas que participen en la aplicaci\u00f3n del modelo dual en Michoac\u00e1n en coordinaci\u00f3n con este subsistema.<\/p>\n
Un segundo acuerdo, en espec\u00edfico entre Conalep Michoac\u00e1n, Plantel Morelia II y DeAcero, S.A. de C.V., permitir\u00e1 que 6 estudiantes del 5to semestre de la carrera Mantenimiento de Sistemas Electr\u00f3nicos, posteriormente de haber sido seleccionados y de haber aplicado en ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos, f\u00edsicos y de habilidades, alternen su aprendizaje entre la formaci\u00f3n te\u00f3rica en su plantel y la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica dentro de la empresa.<\/p>\n
Entre los beneficios que tienen el alumnado CONALEP est\u00e1n la vinculaci\u00f3n directa con la empresa, formaci\u00f3n pertinente, desarrollo de competencias para la empleabilidad, certificaci\u00f3n externa de competencias laborales, contar con un instructor capacitado y apoyo econ\u00f3mico a trav\u00e9s de becas que brinda tanto la empresa como la Subsecretar\u00eda de Educaci\u00f3n Media Superior (SEMS).<\/p>\n
El Director General de CONALEP Michoac\u00e1n, Jos\u00e9 Francisco Salazar Garc\u00eda, se\u00f1al\u00f3 que la firma de los convenios son un compromiso con el estudiantado de consolidar su formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica al mismo tiempo. Pues, gracias a esto se podr\u00e1 formar alumnos que cubran las necesidades reales que tienen las empresas.<\/p>\n
Por su parte, Carlos Alberto Garc\u00eda Rodr\u00edguez, Gerente General de la Planta Morelia DeAcero, S.A. de C.V., indic\u00f3 que el MMFD se vuelve un proyecto de \u00e9xito y que da confianza al observar que un 40% de los estudiantes, que inicia el programa dentro de la empresa, deciden quedarse a trabajar con ellos y un 30% resuelve continuar con sus estudios.<\/p>\n
Lydia Nava V\u00e1zquez, presidenta de Coparmex delegaci\u00f3n Michoac\u00e1n, resalt\u00f3 que el modelo dual es una apuesta para alcanzar el desarrollo del talento de los estudiantes, y as\u00ed aprovechar su enorme potencial.<\/p>\n
Finalmente Maribel R\u00edos Granados, titular de la Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n Media Superior, en representaci\u00f3n del Secretario de Educaci\u00f3n, Alberto Frutis Sol\u00eds, recomend\u00f3 a los j\u00f3venes tomar la oportunidad que da este tipo de certificaci\u00f3n, para poder expandir sus oportunidades de aprendizaje.<\/p>\n
Cabe destacar que en breve se realizar\u00e1 otra firma de convenio entre CONALEP Michoac\u00e1n, el Consejo Coordinador Empresarial y la CANACINTRA, con el que se beneficiar\u00e1n 10 j\u00f3venes de 3er semestre de la carrera Electromec\u00e1nica, plantel Uruapan.<\/p>\n
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